人事外包是指企業(yè)將人力資源管理的非核心部分全部或部分委托給人才服務(wù)專業(yè)組織，但托管人員仍從屬于受托企業(yè)。這是一項(xiàng)綜合性、高層次的人事代理服務(wù)

蘇蔡勞務(wù)派遣（人才派遣）業(yè)務(wù)介紹

1。什么是勞務(wù)派遣（人才派遣）

勞務(wù)派遣（人才派遣）是用人單位與搜才簽訂的勞務(wù)派遣（人才派遣）合同，搜才與人才簽訂的勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與人才根據(jù)人才協(xié)議簽訂的勞動(dòng)合同，只有雙方之間的關(guān)系，而不是雇傭合同。其特點(diǎn)是勞務(wù)派遣（人才派遣）企業(yè)“招而不用”，用人單位“不招”。這種就業(yè)模式目前非常流行。

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，是勞務(wù)派遣（人才派遣）產(chǎn)生的重要原因。為了更具競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)競(jìng)相降低成本，人力成本的降低將首當(dāng)其沖；其次，為了規(guī)避日益嚴(yán)格的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律，用人單位將盡量減少直接用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)和成本，如工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等；

2。企業(yè)為何選擇勞務(wù)派遣（人才派遣）

*合理避稅：勞務(wù)派遣人員的報(bào)酬開具人事費(fèi)發(fā)票，可以抵扣企業(yè)所得稅的25%，合法避稅。

*減少社會(huì)保障支出：我們可以提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃，這不僅可以保護(hù)員工的社會(huì)保障權(quán)利，而且可以減少社會(huì)保障支出。

自《勞動(dòng)合同法》頒布以來，許多企業(yè)一直受到社會(huì)保障問題的困擾。如果他們選擇不支付，將面臨勞動(dòng)部門的監(jiān)督和罰款等多重風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)聲譽(yù)將受到影響；員工將到政府部門投訴。然而，如何選擇合理的保險(xiǎn)方式，從而降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)支出成本，使企業(yè)用工合法化？搜人才為困惑中的企業(yè)提供具體靈活的保險(xiǎn)方式！

*節(jié)省人工和業(yè)務(wù)費(fèi)用：負(fù)責(zé)招聘、用工、合同、保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等復(fù)雜事務(wù)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，省時(shí)省錢，節(jié)省人工成本和業(yè)務(wù)費(fèi)用。規(guī)避合同解除補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)：靈活的用人方式和返聘方式，使用人單位按順序靈活增減員工，規(guī)避支付合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)：

*派遣人員關(guān)系屬于人才派遣公司一方，派遣公司產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位負(fù)責(zé)，避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。

*增值服務(wù)：搜財(cái)調(diào)度視客戶滿意為企業(yè)的生命。想客戶所想，急客戶所急，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供增值服務(wù)，是我們的追求。

*社會(huì)優(yōu)勢(shì)：soucai公司擁有良好的社會(huì)背景和關(guān)系優(yōu)勢(shì)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，以及處理難題的能力，讓客戶放心。3、勞務(wù)派遣（人才派遣）對(duì)企業(yè)的社會(huì)意義：1、省錢：企業(yè)所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、管理費(fèi)用等；2、省事：提高管理效率，減少繁瑣的事務(wù)。

3擔(dān)憂：社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議由人才公司承擔(dān)。工人福利：提供就業(yè)和再就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬。什么樣的單位適合勞務(wù)派遣（人才派遣）？

派遣范圍：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和各類企業(yè)。

通過搜索人才派遣，國內(nèi)企業(yè)的工資總額得到避稅。

機(jī)構(gòu)通過人才派遣解決了人員配備問題。

制造業(yè)通過人才派遣解決勞動(dòng)力供給問題。

中小企業(yè)可以通過搜索人才派遣（talent dispatch）減少事務(wù)量。

外商投資辦事處代表處可以通過人才派遣解決就業(yè)資格問題。

5。人才派遣的類型

勞務(wù)派遣（人才派遣）模式一：全員派遣

勞務(wù)派遣（人才派遣）模式二：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)派遣

勞務(wù)派遣（人才派遣）模式三：減員派遣

勞務(wù)派遣（人才派遣）模式四：?jiǎn)T工試用派遣

1全員派遣有助于全面降低使用風(fēng)險(xiǎn)：

2>

這意味著雇主將一些非核心員工（如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線操作員、包裝工、保安、汽車司機(jī)、廚師、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、，護(hù)士等）或一些非專業(yè)工作（如物業(yè)管理、保潔、搬運(yùn)等）的用人單位來搜才。雙方簽訂《人才派遣協(xié)議》或《專業(yè)人才合同協(xié)議》，由搜才公司承擔(dān)全套人力資源管理服務(wù)（包括招聘、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利管理等），計(jì)劃生育管理等），并承擔(dān)所有人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。

服務(wù)特點(diǎn)：

這項(xiàng)服務(wù)更適合于大中型非公有制企業(yè)的非管理人員和非核心技術(shù)人員，以及國有企事業(yè)單位的非工作人員，為企業(yè)提高招聘效率、節(jié)約招聘成本提供更好的解決方案，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)人力資源效益的最大化。

2。員工調(diào)動(dòng)和派遣可以幫助您將重置成本降到最低：

面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并重組導(dǎo)致的大量工作變動(dòng)和調(diào)動(dòng)，用人單位可以將已錄用但合同期滿后仍需繼續(xù)使用的員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給搜才，這些員工簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位將其作為人才出租；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，即可與聘用員工不存在人事隸屬關(guān)系，可以幫助用人單位有效調(diào)整員工崗位或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

服務(wù)特點(diǎn)：

本服務(wù)適用于跨地區(qū)的大中型企業(yè)。它可以激活人才的靈活就業(yè)，幫助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工的崗位調(diào)整或單位的跨地區(qū)調(diào)動(dòng)。規(guī)范用工行為，減少人事（勞動(dòng)）糾紛，有效規(guī)避勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

3。企業(yè)裁員派工可以幫助你減少人員，提高效率：

是用人單位在經(jīng)濟(jì)上裁員或重組裁員時(shí)，將被裁員員工的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到唯一的顯示，而搜才將與被裁員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將這些員工從搜才租回來，作為人才使用。用人單位將向搜菜支付派遣員工的費(fèi)用，搜菜將支付所有可能發(fā)生在人才身上的費(fèi)用。這樣，用人單位就可以大大降低人工成本和管理成本。

服務(wù)特點(diǎn)：

減少固定員工數(shù)量，增強(qiáng)組織彈性和人力資源面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的靈活性。根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)，一年勞動(dòng)合同的試用期為一個(gè)月，最長的只有兩個(gè)月。從心理學(xué)的角度來看，對(duì)一個(gè)人有一個(gè)全面的了解需要兩年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨榭梢栽诙虝r(shí)間內(nèi)被偽裝）。為了避免勞動(dòng)法規(guī)定的試用期，更全面地了解新員工，用人單位可以將新錄用員工（如技校生、中專生、大學(xué)生、本科生）的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到人才招聘中，用工合同將由蘇才簽訂，用人單位將以派遣形式試行，全面了解和調(diào)查新員工的忠誠度、敬業(yè)精神、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，可以有效降低新員工離職風(fēng)險(xiǎn)