勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起施行,勞動(dòng)部1994年頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。新規(guī)定首次將“女職工和未成年職工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、下崗”納入集體合同。集體合同是用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)問(wèn)題通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。目前,我國(guó)集體合同覆蓋職工近1億人。中國(guó)簽署了8.3萬(wàn)份區(qū)域性集體合同,涉及3330多萬(wàn)名員工。個(gè)體企業(yè)簽訂集體合同30.9萬(wàn)份,從業(yè)人員6168萬(wàn)人。新《條例》對(duì)集體協(xié)商的內(nèi)容、程序以及協(xié)商代表的產(chǎn)生、職責(zé)和權(quán)利等作出了詳細(xì)規(guī)定。在集體協(xié)商的內(nèi)容中,明確提出了“女職工和未成年工特殊保護(hù)”,包括:女職工和未成年工禁忌勞動(dòng);女職工在月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動(dòng)保護(hù);女職工和未成年工定期健康檢查規(guī)定了單位裁員的計(jì)劃、程序、實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。《集體合同新規(guī)定》還規(guī)定,集體合同協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“集體合同的靈魂是協(xié)商。不是企業(yè)主說(shuō)了算,這樣才能改變職工個(gè)人的弱勢(shì)地位。為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同,依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,制定新的《集體合同規(guī)定》。”據(jù)了解,原《集體合同規(guī)定》是勞動(dòng)部的規(guī)范性文件,而新的《集體合同規(guī)定》升級(jí)為部級(jí)法規(guī),立法水平明顯提高。
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