1、 如何識別寒暑假勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)。如果不建立勞動關(guān)系，就不能簽訂勞動合同”，可見法律沒有將暑期打工的學(xué)生納入勞動法的保護對象。因此，學(xué)生工作不受現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的保護。

2007年，教育部、財政部聯(lián)合制定了《大學(xué)生勤工儉學(xué)管理辦法》，規(guī)定學(xué)生在校外開展勤工儉學(xué)活動時，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)機構(gòu)必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議。但《管理辦法》中明確指出，未經(jīng)許可在校外打工的學(xué)生行為不在《辦法》規(guī)定之列。

學(xué)生的暑期工作不受勞動法保護，也不適用教育部頒布的有關(guān)規(guī)定。關(guān)于學(xué)生暑期工作的法律規(guī)定處于真空狀態(tài)。當(dāng)他們的權(quán)益受到侵害時，勞動保障監(jiān)察部門只能進(jìn)行協(xié)調(diào)。學(xué)生暑期打工不是勞動關(guān)系，而是一般的就業(yè)服務(wù)關(guān)系。適用《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民法通則》。根據(jù)民法誰傷害誰賠償?shù)脑瓌t，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯責(zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/qinquan/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個人與提供服務(wù)的一方形成服務(wù)關(guān)系，因服務(wù)給他人造成損害的，由接受服務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”《勞動合同法》：第七條用人單位自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。（1） 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（2） 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（3） 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

注意收集以下證據(jù)。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)注意收集下列證據(jù)，以防萬一。

（1）各種社會保險費的繳費憑證或繳費記錄（職工工資發(fā)放登記簿）和繳費記錄。

（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”等證件可以證明其身份。

（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。（4） 考勤記錄。（5） 其他工人的證詞。綜上所述，勞動者應(yīng)當(dāng)注意收集自己的收入證明、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位招聘材料、用人單位對勞動者的管理證明以及其他可以作為旁證的證明。如有特殊說明，用人單位的報銷憑證和因公送達(dá)的電子郵件也是有效證據(jù)。一句話，所有能證明自己在用人單位工作過的事情。如何識別寒暑假勞動關(guān)系？寒暑假在公司工作的臨時工也是公司的成員，企業(yè)必須承認(rèn)與他們的勞動關(guān)系。如果臨時工遇到企業(yè)不承認(rèn)冬夏季勞動關(guān)系，拒不支付工資的情況，這時，可以在網(wǎng)上咨詢律師看看怎么辦。你知道嗎