1、 《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位用人時(shí)，不得扣留勞動者身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者索取財(cái)物。”，《勞動合同法》第八十四條對用人單位違反有關(guān)規(guī)定的處罰也作了詳細(xì)規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，依法給予處罰符合相關(guān)法律法規(guī)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝?cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

同樣，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，也將依法受到處罰。建議廣大職工更加重視“招工”。用工單位收取押金時(shí)，必須保留相關(guān)收據(jù)，并及時(shí)向勞動監(jiān)察部門投訴，以便勞動監(jiān)察部門查處用人單位的違法行為。造成損失的，可以收集有關(guān)證據(jù)，提交勞動仲裁部門仲裁。仲裁結(jié)果生效后，用人單位仍不退還的，可以向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如何計(jì)算工齡根據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案（草案）》，工齡分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡，是指生活資料全部或者主要來源于工資的職工的工作時(shí)間。企業(yè)工齡（一般稱連續(xù)工齡）是指在本單位或者多個(gè)單位工作的職工的連續(xù)或者合并工作時(shí)間。離開公司的，從最后一次返回企業(yè)工作之日起計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)的工齡，但在計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)，不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，如果工作因個(gè)人原因中斷，中斷前的工作時(shí)間只能按一般服務(wù)年限計(jì)算）。目前，在確定職工保險(xiǎn)待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只使用連續(xù)工作年限。所以平均服務(wù)年限現(xiàn)在已經(jīng)沒有意義了?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度實(shí)施后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，以以前連續(xù)工作年限為繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工作年限按國發(fā)[1978]104號文規(guī)定計(jì)算，即“一年”后只能以一年計(jì)算。

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