勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

勞動(dòng)合同法之所以明確規(guī)定勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，是為了督促雙方當(dāng)事人遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)。

勞動(dòng)合同等簡單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，只有簡單的合同而沒有對雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成全面的約定，就屬于勞動(dòng)合同不簽訂的情形。但經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

雇傭前簽訂的協(xié)議不是勞動(dòng)合同，而是職業(yè)意向。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同生效。員工入職應(yīng)注意什么。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同或者進(jìn)入勞動(dòng)大軍后，應(yīng)當(dāng)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2。單位要求我簽字的規(guī)章制度或崗位說明書、各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留一份復(fù)印件，以判斷我是否勝任本職工作。

3。無論用人單位以何種理由為員工調(diào)整崗位，當(dāng)需要員工簽字確認(rèn)時(shí)，員工應(yīng)在書面確認(rèn)前予以關(guān)注。如有不同意見，應(yīng)及時(shí)提出，否則視為員工簽字同意換崗。勞動(dòng)者以用人單位不能勝任工作為由對解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可以與用人單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，也可以直接提起勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁不服的可以起訴法院，以利解決保護(hù)他的合法權(quán)益。

根據(jù)以上相關(guān)回答，以上給出了勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的具體區(qū)別。這份就業(yè)前協(xié)議一般屬于職業(yè)意向，并不意味著用人單位已經(jīng)簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同。如果您有任何相關(guān)的法律意見，可以致電律師事務(wù)所在線律師解答。你知道嗎