第三方簽訂勞動(dòng)合同的含義是什么?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者履行義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動(dòng)者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)派遣合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)派遣合同終止。

2。如果公司通過降低勞動(dòng)合同約定條件（工資等）來續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一方或雙方不續(xù)約終止勞動(dòng)合同的，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)派遣合同中，到期不續(xù)簽的，終止勞務(wù)派遣關(guān)系。根據(jù)以上規(guī)定，此時(shí)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果原派遣人員仍在用人單位工作，用人單位也支付勞動(dòng)報(bào)酬并進(jìn)行管理，那么勞動(dòng)者和用人單位雙方實(shí)際上已經(jīng)建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例》是基于以下標(biāo)準(zhǔn)制定的：

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為三倍以職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不得超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)合同的簽訂一般發(fā)生在第三方勞務(wù)派遣中。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎