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寧波
勞動合同適用什么法律
勞動合同適用什么法律？勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用合同法和民法通則。在與員工簽訂勞動合同時，要注意存在的問題和風險。
1。
2。簽訂勞動合同的工種主要是指在一定時間內(nèi)完成相對獨立的一定工作量的工種，因此并非所有崗位都能實行勞動用工模式。主要面向退休人員（指開始享受養(yǎng)老保險待遇）、臨時項目就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、兼職人員等。勞動用工的勞動報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)相分離：加班費、滯納金、出勤天數(shù)、休假時間、固定加班費、免費加班費、獎金、社保費、房租、水電費、伙食費、工會費、應(yīng)急基金、公司罰款，等不應(yīng)出現(xiàn)在勞動報酬結(jié)構(gòu)中，這與公司對項目的相關(guān)規(guī)章制度管理有關(guān)。因此，不利于公司的全面管理。雙方的所有權(quán)利和義務(wù)都需要通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來履行。為避免勞動報酬與工資的混淆，勞務(wù)費應(yīng)以勞動用工部門名義入賬支付，并注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時（日、月、件）。在一定程度上增加了公司的財務(wù)成本。
5。涉及的風險是，雖然名稱是勞動用工，但實際上是按照勞動用工來管理的。如有爭議，勞動保障部門按勞動爭議處理。因此，用工不方便公司管理。
6。勞動合同解除的隨機性強，不利于維護職工隊伍的穩(wěn)定和職工的歸屬。
事實上，通過以上分析，我們可以看出，與正式用工制度，即簽訂合同參加正式工作的用工制度相比，勞務(wù)派遣并不適用《勞動合同法》，而《勞動合同法》往往采用合同法和民法通則，所以如果遇到比較棘手的問題，我們建議咨詢律師，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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