1、 企業(yè)股東簽訂競業(yè)禁止合同是否合理？股東是否采用競業(yè)禁止合同可以分為以下幾種情形：

1。如果股東是公司的董事和高級管理人員，他們有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。違反競業(yè)禁止義務(wù)，損害公司或者其他股東合法利益的，公司或者股東可以依法追究董事、高級管理人員的責(zé)任。

2。股東為公司技術(shù)人員、財務(wù)人員和其他對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員的，公司應(yīng)當(dāng)與股東簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定競業(yè)禁止的具體期限、范圍，辭職后競業(yè)禁止的地區(qū)和補償條款。如果股東既不是公司董事、高級管理人員，也與公司沒有勞動關(guān)系，為避免同業(yè)競爭的存在，最好在公司章程中明確規(guī)定競業(yè)限制的期限、范圍和地域。在上述第1條和第2條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)禁止協(xié)議，并且在實踐中存在股東之間的同業(yè)競爭，則難以有效追究股東的責(zé)任。因此，為避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中作出明確規(guī)定。第二，勞動合同法第二十三條關(guān)于競業(yè)限制義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的法律規(guī)定用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。

顧先生是否有必要簽署競業(yè)禁止協(xié)議，主要取決于他是否會在億美公司任職以及他將擔(dān)任什么樣的職位。如果你接觸到公司的機密信息，你應(yīng)該簽署一份職業(yè)限制或保密協(xié)議。如果你不擔(dān)任職務(wù)或擔(dān)任非保密性質(zhì)的普通職務(wù)，簽字就沒有什么意義。如果您想了解更多信息，請前往律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎