1、 如果公司要搬家,勞動合同將繼續(xù)履行,公司不得解除與孕婦的勞動合同,否則將給予孕婦雙倍的經(jīng)濟補償?!?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工,未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的,或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中有職業(yè)病嫌疑的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(四)懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,自法定退休年齡不滿五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。第二,女職工的權(quán)益是什么。各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種和崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升、晉升和考核,堅持男女平等的原則,不歧視婦女。
懷孕女工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,按工作時間計算,不按病假、事假、曠工處理。因此,工資不能扣除。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資,不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工,不得單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果公司要搬家,勞動合同將繼續(xù)履行,公司不得解除與孕婦的勞動合同,否則將給予孕婦雙倍的經(jīng)濟補償。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎
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簡介:
楊勇軍律師,中華全國律師協(xié)會會員,山東統(tǒng)河律師事務(wù)所副主任,原濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任,空軍優(yōu)秀律師,中共黨員,曾任濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任,擔(dān)任多個機關(guān)事業(yè)單位法律顧問,多次參與重大建設(shè)項目合同審查,在軍隊期間每年帶領(lǐng)法律骨干深入基層部隊開展法制教育,本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”,多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師,所領(lǐng)導(dǎo)的法律顧問處多次被空軍評為“先進(jìn)法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,涉及民事、刑事、行政等各類案件,法律理論功底深厚,實踐經(jīng)驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網(wǎng)絡(luò)發(fā)表文章。
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