1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位單方調(diào)任的，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)任，用人單位拒絕調(diào)任解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位經(jīng)非工傷醫(yī)療后不能從事原工作的，勞動(dòng)者不能同意支付一個(gè)月工資的，解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，期滿不能從事原工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。第二，如何證明非法解除勞動(dòng)合同。員工工作內(nèi)容的證明，如電子文本、數(shù)據(jù)、其他公司相關(guān)信息；

2。員工工作的標(biāo)識(shí)，如工作信、員工卡、員工服裝等；

3。公司給予員工的制度依據(jù)，最好是封存或打印一套完整的資料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等。公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件通知等；

5。勞動(dòng)者可以嘗試與主管公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后錄音，并在錄音材料中反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)難以確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性。

6。勞動(dòng)者可以通過(guò)證人和其他離職員工的證言證明勞動(dòng)者在公司工作；

7。其他與公司有關(guān)的材料（已簽署的文件）可作為證據(jù)等。

以上是對(duì)“轉(zhuǎn)讓后單方是否可以起訴終止合同”的回答我們可以理解，如果用人單位單方面調(diào)職，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)職。用人單位拒絕轉(zhuǎn)崗解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎