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寧波
勞動合同可以終止多久
1、 轉(zhuǎn)崗后勞動合同可以終止多久
轉(zhuǎn)崗不能作為解除勞動合同的理由，而解除勞動合同與轉(zhuǎn)崗時間無關(guān)。此外，職工還可以主動要求解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）不按時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。如果崗位協(xié)議明確，公司無權(quán)單方面調(diào)動員工的崗位。公司調(diào)動員工的，應(yīng)當(dāng)有合法理由，并與員工協(xié)商一致。否則，員工不能到新崗位工作，如果您離職，員工可以接受公司的無職待遇，您有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，并補償您每年工作一個月。同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，符合下列條件的，視為用人單位依法行使了勞動自主權(quán)。勞動者以用人單位擅自調(diào)整工作崗位為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/P>
（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（2）崗位調(diào)整后，職工工資水平與原崗位基本持平；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）不存在其他違法違規(guī)行為。
轉(zhuǎn)崗后勞動合同可以終止多久？用人單位與勞動者解除勞動合同，必須有合理的理由。如果過錯不在勞動者身上，用人單位也需要賠償。勞動者被公司調(diào)離后不久，用人單位將解除勞動合同。這是不合理的。最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律師網(wǎng)我們可以為您提供這種服務(wù)。你知道嗎
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