律師分析：這是用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者投訴繼續(xù)履行合同的案件。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。本條規(guī)定了用人單位非法解除或者終止合同的法律后果：一是繼續(xù)履行合同。這種法律后果必須具備三個(gè)條件：（1）用人單位有解除或者終止合同的違法行為；（2）勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行合同；（3）用人單位有繼續(xù)履行合同的條件。在本案中，公司的行為缺乏客觀事實(shí)依據(jù)，沒有經(jīng)過相應(yīng)的法律程序。單位的地位也是不可或缺的，所以雙方完全有資格履行合同。經(jīng)審理，裁定小馬與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支持小馬提出的仲裁請(qǐng)求，要求公司在仲裁期間支付正常工資。具體案例小馬是一家工程建設(shè)公司的項(xiàng)目經(jīng)理。由于公司老板的變動(dòng)，很多新領(lǐng)導(dǎo)都不同意小馬的說法。因此，在上午的一次公開會(huì)議上，新老板以小馬不符合崗位要求為由，要求小馬離開公司。小馬認(rèn)為，工作是否需要，不是領(lǐng)導(dǎo)說了算，而是應(yīng)該有一個(gè)公平的考核程序。如果他被考核了，他真的不能得到這份工作，他可以走了。然而，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持要開除小馬，但小馬無(wú)奈，只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)上訴，要求公司繼續(xù)履行合同。相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條賠償金按照合同規(guī)定支付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。你知道嗎