經(jīng)濟補償，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。經(jīng)濟補償一般按勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算。計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月薪

工作年限的計算標準為：按職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，按半個月的工資標準支付。月薪的計算標準為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償月薪為企業(yè)正常生產(chǎn)前12個月職工月平均工資，最低工資計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

一般來說，解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償。只有在《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）實施后，企業(yè)在國有企業(yè)老職工在場的情況下，給予不超過12個月的經(jīng)濟補償。自2001年12月26日勞動部下發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后解除勞動合同后支付生活補助的復(fù)函》以來，規(guī)定如下：

（1）本條廢止后，國有企業(yè)勞動合同期滿后生活補助的支付和企業(yè)勞動關(guān)系的終止，可按地方性法規(guī)辦理，并按地方性法規(guī)執(zhí)行。沒有地方性法規(guī)的，以廢止時間為準。本條例廢止前企業(yè)聘用的職工，在勞動合同期滿后與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當計算支付至本條例廢止前職工工作年限的生活補助，最低不得超過12個月對本規(guī)定廢止后企業(yè)聘用的職工，勞動合同期滿解除勞動關(guān)系時，可以不支付生活補貼。（2） 對于國有企業(yè)，國有企業(yè)原職工是否解除勞動合同、支付生活補助，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。（3） 本文所說的生活補貼和經(jīng)濟補償是同一個概念。（4） 目前，本市仍實行：原國有企業(yè)固定職工初次就業(yè)的，解除合同，給予不超過12個月的經(jīng)濟補償。1996年以后，原永久工再次續(xù)簽合同的，不給予經(jīng)濟補償。（5） 勞動合同中約定終止經(jīng)濟補償?shù)模醇s定辦理。（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的不能履行的，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位未提前三十日通知勞動者解除合同的，用人單位應(yīng)當自通知之日起三十日內(nèi)向勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（1）因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負傷的；

（3）懷孕期間，（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依法確需裁減人員的，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。用人單位的裁員計劃，應(yīng)當在采取補救措施的基礎(chǔ)上，與工會或者職工代表協(xié)商確定，并報勞動保障行政部門。用人單位實施裁減計劃，應(yīng)當提前三十日通知工會和職工。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用的，裁減人員優(yōu)先錄用。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當事先告知工會原因。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理的，應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

解除勞動合同的舉證責(zé)任

因用人單位作出辭退、開除、辭退、解除勞動合同的決定，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，人民法院或者勞動爭議仲裁機構(gòu)可以撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)當賠償勞動者的損失。

附件：用人單位非法解除勞動合同或者依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償：，依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情形：

（1）用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同；

（2）用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同；

（3）用人單位提前解除勞動合同；

（4）用人單位強行解除勞動合同以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段進行勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的。（五）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；（六）用人單位拒絕向勞動者支付額外工資或者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（七）勞動者因非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，解除勞動合同；（八）勞動者因不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。（九）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同；（十）用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間裁減人員或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，必須終止勞動合同的；（十一）用人單位在勞動合同期間破產(chǎn)、解散的；（12） 勞動合同終止，地方政府有特殊規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

以上是我們對解除勞動合同是否有補償?shù)姆苫卮稹囊陨峡梢钥闯?，一般來說，終止勞動不存在經(jīng)濟補償