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寧波
大蕭條時期的裁員有沒有補償
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，患抑郁癥的職工不是用人單位辭退職工的法定理由，因此因抑郁癥被辭退的職工可以要求賠償。相關法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法第四十一條
有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁員計劃可以向勞動行政部門報告：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；
（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優(yōu)先考慮下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，員工患抑郁癥并不是用人單位辭退員工的法定理由，因此，因抑郁癥被辭退的員工可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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