1、 企業(yè)關(guān)閉后，合同能否終止？

企業(yè)關(guān)閉是勞動(dòng)合同終止的法律原因，需要支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，工人可以要求賠償終止合同，或者他們不能去分流單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。其次，公司解散有幾個(gè)原因。公司的解散分為任意解散和強(qiáng)制解散。公司解散的具體原因從大方向可分為任意解散和強(qiáng)制解散。具體情況如下：

（1）自愿解散。公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事項(xiàng)出現(xiàn)。

2。股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過的；股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二通過的，股東大會(huì)或者股東大會(huì)可以決議解散公司。公司因合并、分立需要解散的。（2） 強(qiáng)制解散。公司一旦受到吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷等行政處罰，必然導(dǎo)致公司解散。

2。司法解散。公司司法強(qiáng)制解散是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度。其目的是通過司法權(quán)的介入迫使公司解散，以保護(hù)公司中被壓制的少數(shù)股東和債權(quán)人的利益。

企業(yè)關(guān)閉前，合同能否終止？企業(yè)關(guān)閉前，員工可以接受或不接受建議的分流，不接受的員工應(yīng)考慮自身利益。如果你不想取消合同，你可以解決它。我建議你到律霸找個(gè)律師來回答。你知道嗎