1、 員工能否提供虛假信息終止合同？

員工提供虛假信息與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，簽訂的勞動(dòng)合同無效，無效勞動(dòng)合同無效，無效合同不需要終止?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有四種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明，聽取工會(huì)或者職工的意見后，向勞動(dòng)部門報(bào)告，即：，工會(huì)對(duì)用人單位的裁減有知情權(quán)和建議權(quán)。（2） 通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。（3） 用人單位的內(nèi)部程序在用工管理中，用人單位必須收集有關(guān)證據(jù)，證明和確認(rèn)客觀事實(shí)，針對(duì)違反規(guī)章制度、工作失誤和給勞動(dòng)者造成重大損害的，必須書面通知?jiǎng)趧?dòng)者予以確認(rèn)或提出異議。與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前，必須收集充分的證據(jù)。本文以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例，闡述了證明的要求。（4） 崗位義務(wù)程序解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或者辭職證明，并有義務(wù)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞動(dòng)者提供虛假材料與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，所簽訂的勞動(dòng)合同無效，無效的勞動(dòng)合同無效，無效的勞動(dòng)合同不需要終止。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎