1、 無(wú)效勞動(dòng)合同是否仍需終止？

無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效，無(wú)需終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形是什么？1顯然是不公平的合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的一些勞動(dòng)合同明顯傾向于用人單位。這種情況在目前相當(dāng)普遍，應(yīng)該引起求職者的重視。求職者簽訂勞動(dòng)合同，必須逐一審查，對(duì)一些不合理、明顯不公平的內(nèi)容，堅(jiān)決予以拒絕。一些用人單位在招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者繳納巨額的集資款和風(fēng)險(xiǎn)金，還強(qiáng)迫勞動(dòng)者與勞動(dòng)者簽訂所謂的自愿繳費(fèi)協(xié)議，企圖用書(shū)面協(xié)議掩蓋勞動(dòng)者行為的違法性。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。有些企業(yè)限制工人的行為。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須再簽訂一份“保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)定和條件，并將保證書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件來(lái)約束勞動(dòng)者。無(wú)效的勞動(dòng)合同還需要解除嗎？勞動(dòng)合同簽訂后確定勞動(dòng)合同無(wú)效的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律途徑積極維權(quán)。簽訂了無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要想如何爭(zhēng)取權(quán)益，可以找律師巴網(wǎng)帶領(lǐng)您全面進(jìn)行深入了解。你知道嗎