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寧波
勞動合同及勞動合同的認(rèn)定
勞動合同與勞動合同的認(rèn)定根據(jù)《勞動法》，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限/（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等事項(xiàng)?！?/P>
相關(guān)知識：
勞動關(guān)系的認(rèn)定
我們對勞動關(guān)系有一個清晰的判斷。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）：
1。用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，同時有下列情形之一的，建立勞動關(guān)系。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言，第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)的有關(guān)證明由發(fā)包人承擔(dān)舉證責(zé)任。你知道嗎
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