如果母公司和子公司之間不一致，如何在母公司和子公司之間派遣員工

派遣員工到其他單位工作屬于改變勞動(dòng)內(nèi)容的行為。企業(yè)需要與員工協(xié)商。如果員工不同意，就不能強(qiáng)制執(zhí)行?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查中，許多用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等原因強(qiáng)迫勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往屈服于生存壓力。但是，這種強(qiáng)迫勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，一旦申請(qǐng)仲裁或訴訟，必然面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。用人單位在與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1。勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限內(nèi)履行。要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。

3。必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更必須采用書面形式。母公司與子公司的聯(lián)系與區(qū)別。子公司受母公司實(shí)際控制

母公司對(duì)子公司重大事項(xiàng)具有實(shí)際決策權(quán)，可以決定子公司董事會(huì)的組成，可以直接行使董事會(huì)董事的任命權(quán)。一般來說，持股越多的股東對(duì)公司事務(wù)的決策權(quán)就越大。因此，一家公司持有另一家公司50%以上股份的，可以對(duì)該公司實(shí)施實(shí)際控制。

在實(shí)踐中，大多數(shù)公司的股權(quán)相對(duì)分散，只要有一定比例的股權(quán)，就可以獲得控制權(quán)。除了控股外，一家公司還可以通過簽訂一些特殊的合同或協(xié)議來控制另一家公司。母公司和子公司分別為獨(dú)立法人。

子公司雖然受母公司實(shí)際控制，但在很多方面受到母公司的制約和管理，有的甚至與母公司的分支機(jī)構(gòu)類似，在法律上，子公司是獨(dú)立法人，以自己的名義從事經(jīng)營活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

子公司有自己的公司章程、董事會(huì)和其他決策機(jī)構(gòu)。子公司有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，實(shí)際擁有和使用的財(cái)產(chǎn)屬于子公司，有自己的資產(chǎn)負(fù)債表。子公司和母公司在各自財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)各自承擔(dān)責(zé)任，不存在連帶關(guān)系。

作為子公司的第一大股東，母公司僅以其對(duì)子公司的出資額為限，對(duì)子公司經(jīng)營活動(dòng)中的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。設(shè)立子公司，必須嚴(yán)格按照公司設(shè)立要求提出申請(qǐng)，依法取得營業(yè)執(zhí)照并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可開業(yè)。

以上知識(shí)是小編對(duì)“員工不同意時(shí)，如何在母公司和子公司之間派遣員工”問題的回答。派遣職工到其他單位工作，屬于改變勞動(dòng)內(nèi)容的行為。企業(yè)需要與員工協(xié)商。如果員工不同意，就不能強(qiáng)制執(zhí)行。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢。你知道嗎