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簽署就業(yè)保證書(shū)是否違反勞動(dòng)法
簽訂就業(yè)保障是否違反勞動(dòng)法？
1。大多數(shù)公司都會(huì)要求出納提供擔(dān)保，這可以說(shuō)是潛規(guī)則。
2?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。從法律上講，這種要求是非法的。如有此類情況，我們應(yīng)與公司協(xié)商或直接向公司所在地勞動(dòng)局報(bào)告。
以上是相關(guān)答案。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者簽署擔(dān)保書(shū)的，屬于違法行為。員工不能簽字，可直接向用人單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。屆時(shí)，他可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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