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寧波
試用期是法律規(guī)定的嗎
試用期是法律規(guī)定的嗎？
勞動合同法實施后，試用期不得超過6個月。
勞動合同法對試用期的規(guī)定是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期滿的，試用期不得超過一個月勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過六個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月不滿三個月的，不規(guī)定試用期?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十一條試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答，試用期將影響勞動合同期限。試用期較短的，簽訂勞動合同的期限較短。試用期最長不超過6個月，大部分不超過3個月。如果你有任何相關(guān)的法律意見，你可以打電話給法律在線的律師回答。你知道嗎
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