根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是勞動(dòng)合同的變更，因此最好簽訂新的勞動(dòng)合同。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。現(xiàn)行規(guī)定是：用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工所在單位的工作年限給予補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)一個(gè)月工資12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡珜?duì)于提出協(xié)商解除合同的勞動(dòng)者是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，目前尚無(wú)明確規(guī)定，一般以雙方協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。因?yàn)榻獬贤莿趧?dòng)者的過(guò)失行為造成的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非過(guò)失解聘的三種解聘方式屬于法律特例，但必須按一年的工齡給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提前30天通知。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后不能勝任工作的，方可解除合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或新安排的工作的，方可解除合同，并支付不少于6個(gè)月的工資；當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，雙方不能就合同變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，發(fā)包人可以解除合同。這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不限于12個(gè)月的工資。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，被裁人員可依法領(lǐng)取工齡一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情形有兩種：第一種是用人單位不按合同支付工資、不提供勞動(dòng)條件等；第二種是用人單位無(wú)法律過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自行辭職的，雇主一般不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止的，除合同另有約定外，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的職務(wù)是勞動(dòng)合同的變更，因此最好簽訂新的勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎