冒充簽訂勞動(dòng)合同有什么效果?勞動(dòng)者冒充用人單位與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,違反誠(chéng)實(shí)信用原則,本合同無(wú)效。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效或者部分無(wú)效的,勞動(dòng)合同已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段,違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者的權(quán)利;(三)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。以上是小編對(duì)相關(guān)問(wèn)題的回答。他以別人的名義與雇主簽訂了勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同無(wú)效。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,否則勞動(dòng)合同可能全部或者部分無(wú)效。如有其他問(wèn)題,請(qǐng)前往律師事務(wù)所咨詢(xún)。你知道嗎
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