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寧波
不簽雙倍工資的勞動合同屬于最后的削減
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，雙倍工資數額低于當地12個月最低工資標準的，為終審案件?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬、醫(yī)療費、醫(yī)療費的數額，經濟補償或補償不得超過當地最低工資標準的12個月（二）因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如何選擇勞動仲裁代理人根據民事訴訟法的最新規(guī)定，仲裁當事人可以委托下列人員作為仲裁代理人：（一）律師和基層法律服務人員；（二）當事人的近親屬或者工作人員；（三）當事人所在社區(qū)、單位和有關社會組織推薦的公民。
根據上述規(guī)定，勞動者委托他人辦理勞動爭議案件，除提交委托書外，還應當符合上述要求。如違反上述規(guī)定，將承擔相應的不良后果：
1。提交仲裁申請時不符合上述規(guī)定的，不予立案；
2。收到法律文書時不符合上述規(guī)定的，不予簽發(fā)；
3。證據材料不符合上述規(guī)定的，不予受理，視為未提交證據材料。
4。根據《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》，申請人在審理中不符合上述規(guī)定的，依法撤回仲裁申請；被申請人不符合上述規(guī)定的，依法缺席作出仲裁裁決。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，雙倍工資數額低于當地12個月最低工資標準的，為終審案件。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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