是勞動(dòng)合同法的空白期。勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位填報(bào)空白，內(nèi)容不利于勞動(dòng)者，但對(duì)單位自身有利。雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)交給勞動(dòng)者。用人單位不給勞動(dòng)者的，是違法的。而簽訂空白勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者非常不利，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴用人單位。

2。勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)內(nèi)容，工資、工時(shí)不合法的，合同無(wú)效，勞動(dòng)者僅向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)或者法院申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同中的必備條款。

3。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的期限，一般可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。其中最常見的是固定期限勞動(dòng)合同，時(shí)間一般是一年以上十年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有其特殊性，在什么條件下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位先實(shí)行勞動(dòng)合同制度，職工連續(xù)工作滿10年，且在法定退休年齡10年以內(nèi)的。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于建筑業(yè)等特殊行業(yè)，這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見。從以上分析可以看出，在中國(guó)的法律法規(guī)中，特別是勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，雖然空白勞動(dòng)合同的簽訂是非法的，但并不意味著簽訂后的空白合同無(wú)效，所以在簽訂空白勞動(dòng)合同之前要慎重，或咨詢律師尋求幫助，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎