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普通員工在簽訂勞動合同時需要注意什么
普通員工在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意什么？
普通員工簽訂勞動合同的注意事項：
I.簽訂勞動合同的時間為自入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動者工資。自被聘用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。二是勞動合同期限。勞動合同有三種期限：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和完成一定工作的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同中只有約定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。勞動合同期限不滿三個月的，依照勞動合同法的規(guī)定，不約定試用期。第三，要特別注意非全日制就業(yè)。1同一用人單位兼職人員日均工作時間不超過4小時。每周總工作時間不得超過24小時。2非全日制用工不設(shè)試用期。三。非全日制用工小時工資標準不得低于最低小時工資標準。4非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付期限最長不得超過15天。5用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則一旦發(fā)生工傷事故，必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
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