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寧波
試用期的限制是多少
在用工過程中，濫用試用期侵害勞動者權益的現(xiàn)象較為普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、用什么樣的參照物來設定試用期等。無論工作性質如何，期限多長，是否需要約定試用期，用人單位都會約定試用期，只要試用期不超過勞動法規(guī)定的6個月，法律規(guī)定的上限可以充分利用。有的用人單位與勞動者簽訂一年的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期相結合，一般較長。當試用期到來時，勞動合同也會到期；有的勞動者在同一用人單位往往不止一次約定試用期，為某一崗位約定試用期。（1） 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，在勞動法規(guī)定的最長試用期不超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限細化試用期。具體規(guī)定是：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，在固定期限勞動合同中可以約定試用期的最低起算點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，規(guī)定無論何種情況，用人單位試用期均為六個月。
需要注意的是，勞動合同期限并不是約定試用期的唯一參考。在實踐中，許多工作不需要很長的試用期，因此工人可以勝任。裝卸工人、工地上的小工、體力勞動者都沒有技術含量，三天就能完成。然而，一些用人單位往往將試用期定為3至5個月，甚至半年，惡意使用法定的最長試用期，加劇了勞動關系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術含量因素，規(guī)定試用期的長短。對于用人單位來說，如果在合理的時間內(nèi)仍不能判斷勞動者是否勝任工作，就應該承擔風險。
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簡介:
練虎律師（咨詢 ：18244443833），畢業(yè)于中國政法大學，法學本科，四川黎明律師事務所專職律師，中華全國律師協(xié)會會員，具有私募基金從業(yè)資格、知識產(chǎn)權管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務所、北京市浩東律師事務所，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，加入四川黎明律師事務工作后，為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務，成功辦理了大量的民商、刑事案件，具備豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和法學理論功底，現(xiàn)為華律網(wǎng)，法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。
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