制定公司規(guī)章制度應(yīng)注意什么（1）規(guī)章制度必須依法制定。勞動部1994年頒布了《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》，規(guī)定“用人單位制定的企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，通知批準(zhǔn)?！薄?997年，勞動部下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》，要求企業(yè)“加快建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度”。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)，建立健全企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度，支持勞動合同制度的運(yùn)行，包括工資分配、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、保險福利制度以及獎勵等以及對員工的處罰辦法，并將勞動合同的履行與員工的勞動報酬和福利待遇掛鉤，以促進(jìn)工資的增長和崗位的減少，形成上能下、人員能進(jìn)能出的新型勞動用工機(jī)制。”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也明確要求，企業(yè)規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)和政策。（二）規(guī)章制度必須通過民主程序制定。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“根據(jù)勞動法第四條的規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律，行政法規(guī)和政策已經(jīng)向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。可見，最高法司法解釋將企業(yè)規(guī)章制定過程的民主化列為規(guī)章法律約束力的首要要素。但我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)對企業(yè)規(guī)章制度的制定程序沒有作出具體規(guī)定?！秳趧臃ā返诎藯l規(guī)定：“勞動者通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者與用人單位平等協(xié)商，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。”。根據(jù)《勞動法》的立法宗旨和精神，我們認(rèn)為，職工通過其代表參與企業(yè)和其他用人單位規(guī)章制度的制定，應(yīng)當(dāng)理解為職工參與民主管理的途徑之一。

此外，《勞動法》對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等集體合同內(nèi)容的規(guī)定，大多是企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容。因此，在與企業(yè)進(jìn)行集體合同協(xié)商的過程中，企業(yè)職工基本上行使了民主參與制定規(guī)章制度的權(quán)利。（3）規(guī)章制度必須向工人公布。

最高法院司法解釋明確指出，企業(yè)規(guī)章制度向勞動者公開是規(guī)章制度作為人民法院審理勞動爭議案件依據(jù)的必要內(nèi)容之一。但是，我國勞動法律法規(guī)對企業(yè)規(guī)章制度向勞動者公布的方式、形式和期限沒有具體規(guī)定。因此，在勞動爭議案件中，規(guī)章制度是否向勞動者公示往往成為爭議的焦點(diǎn)之一。

如果公司的規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)，建立健全企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度，支持勞動合同制度的運(yùn)行。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎到法律BA網(wǎng)咨詢法律意見。你知道嗎