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寧波
競業(yè)禁止的定義
1、 競業(yè)限制協(xié)議中違約金的計算方法《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》僅規(guī)定了單位向勞動者支付賠償的限額，即：，它不低于勞動合同履行地的最低工資標準，通常按勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)工人平均工資的30%支付，至于違約金的數(shù)額，法律沒有明確的限制。它在綜合衡量勞動者工資收入標準、單位同意支付的生活津貼總額以及對用人單位的影響中得到了全面認可?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和工人商定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第三條《勞動合同法》第二十四條對競業(yè)限制期限的定義規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止協(xié)議終止后勞動合同終止或終止時，前款規(guī)定的人員應當與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的人員競爭。其他用人單位的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事相類似業(yè)務的，不得超過二年?！八?、如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議用人單位和勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，用人單位將在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償er違反競業(yè)限制協(xié)議，應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
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