如果公司違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律如何進(jìn)行無補(bǔ)償補(bǔ)救，如果雇主未能按照《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者保密協(xié)議。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條在競(jìng)業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，支持用人單位終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求，如果工人要求雇主就競(jìng)業(yè)限制向工人額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，用人單位在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么？用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后的一段時(shí)間內(nèi)，不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)、具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位勞動(dòng)合同終止或解除，也不得自行與本單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：1、明確競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是所有員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國(guó)勞動(dòng)合同條例規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議前明確是否有義務(wù)簽訂協(xié)議，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。競(jìng)業(yè)限制的范圍是指工人重新就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.明確競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域。競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)的區(qū)域限制。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位和勞動(dòng)者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

4.明確競(jìng)業(yè)限制的期限。

中國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者到與其所在單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自營(yíng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年。這意味著上述具體競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年，否則過期的期限將無效。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位未按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以起訴法院要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com