如何讓員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.員工不愿意簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況大致可以分為兩種類(lèi)型，一種是協(xié)議內(nèi)容對(duì)員工來(lái)說(shuō)太多太高，員工對(duì)協(xié)議有“恐懼”。在這種情況下，有必要根據(jù)平等、自愿和協(xié)商一致的原則仔細(xì)協(xié)商協(xié)議內(nèi)容，以達(dá)成公平、平等的協(xié)議。另一個(gè)原因是員工有其他意圖，不想為自己增加任何義務(wù)。與這些員工打交道可能要困難得多，而不僅僅是企業(yè)可以通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)解決。此時(shí)，需要明確的是，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密地位是同步的。換句話說(shuō)，如果這不是一個(gè)機(jī)密職位，那么簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就沒(méi)有問(wèn)題。因此，如果員工堅(jiān)持不簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動(dòng)引起的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須明確告知員工，他們?cè)诼殬I(yè)生涯中面臨著必要的選擇：要么簽署協(xié)議，要么離開(kāi)保密崗位。因?yàn)檫@是機(jī)密職位必須做出的選擇。一些公司與每位員工簽約。員工履行其在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議下的義務(wù)，公司必須支付賠償。因此，公司應(yīng)首先區(qū)分工人的職位類(lèi)別，看是否有必要簽署。此外，關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)，員工和公司可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中達(dá)成一致。如果沒(méi)有協(xié)議，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)酌情決定。如果公司想利用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)調(diào)查工人的責(zé)任，必須滿(mǎn)足以下條件：

支付職工保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制賠償費(fèi)

公司只能與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂本協(xié)議

本協(xié)議的期限應(yīng)合理，一般不超過(guò)2年

從上述法律法規(guī)中如何讓員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，我們可以清楚地看到，他們可以積極與員工協(xié)商解決問(wèn)題。如果您仍不清楚如何讓員工簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，建議咨詢(xún)律師或找更專(zhuān)業(yè)的法律部門(mén)及時(shí)解決?；ヂ?lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎來(lái)到法律咨詢(xún)