1、 競爭限制可以指定競爭單位嗎？法律法規(guī)，競業(yè)限制協(xié)議一般規(guī)定競業(yè)限制的期限、范圍、行業(yè)等信息，一般不明確具體單位的協(xié)議。如果是在限制行業(yè)范圍內(nèi)的企業(yè)，自然也會在限制范圍內(nèi)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二十三條關于競業(yè)限制和賠償標準的法律規(guī)定保密義務和競業(yè)限制用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2013年實施）第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，不得超過兩年，但未同意在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)限制義務的，用人單位按勞動者在勞動合同終止或解除前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當予以支持。前款?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，應當按照勞動合同履行地最低工資標準支付。小編提醒大家，競業(yè)限制協(xié)議不僅僅是對勞動者的限制，同時也是對企業(yè)的一種限制。企業(yè)未按約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求終止協(xié)議。如果你還需要更多的法律援助，請向律師咨詢，編輯會耐心地為你解答