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寧波
如何應(yīng)對無補償競業(yè)禁止
1、 如果沒有支付賠償金，如何處理無賠償競業(yè)限制，簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》無效，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定：“雙方已在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同終止或解除后，由于用人單位原因，經(jīng)濟補償金已三個月未支付，勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！?p style='text-indent: 2em' >
二、如何領(lǐng)取競業(yè)限制補償金。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以其約定為準(zhǔn)。如果用人單位因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償，且勞動者仍未能應(yīng)勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟補償。如果雙方之間發(fā)生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟補償。在競業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)限制要求，應(yīng)提前一個月通知工人如何處理無補償競業(yè)限制？如果公司有競爭限制，必須給員工相應(yīng)的補償。如果沒有薪酬，對員工來說是不合理的，員工也不能遵守競爭限制。沒有具體的方法或規(guī)定來補償簽署競業(yè)限制。如果你不知道怎么做，你可以問lyba的律師。com
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