1、 公司的工資拖欠競(jìng)業(yè)禁止是否有效如果公司拖欠的工資與競(jìng)業(yè)禁止的有效性無(wú)關(guān)，如果雇主在雇員離開(kāi)公司后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且在被催促后仍不支付，員工可以解除《勞動(dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制】的競(jìng)業(yè)限制。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年，企業(yè)尚未就如何處理勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制達(dá)成一致意見(jiàn)。1.制定全面的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)用人單位的利益。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由用人單位與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的特定工人簽訂。簽署對(duì)象的合理性應(yīng)根據(jù)員工的職位以及是否有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密而有所不同。還應(yīng)合理限制員工離職后的競(jìng)業(yè)限制，以免影響其未來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)。競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位工作時(shí)擁有或可能獲得的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，不應(yīng)擴(kuò)大到其他行業(yè)。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該權(quán)衡員工的就業(yè)權(quán)利是否被不當(dāng)剝奪。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了工人自由選擇工作和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等的原則，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)時(shí)間，以及員工掌握商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制期限可以不同，但不得超過(guò)法律規(guī)定的兩年最長(zhǎng)期限。合理約定競(jìng)業(yè)限制賠償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)，最好在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定違約責(zé)任。例如，雙方可以提前約定違約金的金額和范圍，以及損害賠償金額的計(jì)算方法。同時(shí)，他們還可以設(shè)定豁免條款，免除未來(lái)可能的責(zé)任。事先約定法律責(zé)任可以避免在違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后確定損害賠償金額的困難，這有利于解決合同糾紛，減少雙方未來(lái)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。該公司拖欠的工資與限制競(jìng)爭(zhēng)的有效性無(wú)關(guān)。如果員工離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)催促仍不支付，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答