1、 勞動(dòng)合同中可以規(guī)定競(jìng)業(yè)限制嗎勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。雇主在競(jìng)業(yè)限制條款中的常見(jiàn)情況。雇主和工人只同意“保密協(xié)議”，但不同意“競(jìng)業(yè)限制條款”，并將“競(jìng)業(yè)限制條款”替換為“保密協(xié)議”?！氨Ｃ軈f(xié)議”有效，但不具有競(jìng)業(yè)限制的法律效力，勞動(dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，但不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本協(xié)議無(wú)效，不要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制賠償已包含在用人單位與勞動(dòng)者約定的工資待遇中。本協(xié)議無(wú)效，因?yàn)樗`反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于在勞動(dòng)終止后應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定在雇主和工人之間商定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中，有一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位不履行用人單位與勞動(dòng)者約定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中約定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過(guò)低或違約金過(guò)高。競(jìng)業(yè)限制條款因用人單位非法終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫終止勞動(dòng)合同而無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制條款的生效以終止勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)。如果勞動(dòng)合同以損害工人權(quán)益的方式終止，競(jìng)業(yè)禁止條款肯定不會(huì)生效。以上是lyba編輯給出的答案。com對(duì)“是否可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們可以理解，競(jìng)業(yè)限制可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定。如果您有任何其他法律問(wèn)題，LBA還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)