《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，并在用人單位和勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。因此，勞動合同可以在沒有單位公章的情況下生效，女員工小丁與一家制藥公司簽訂了兩年的勞動合同，但合同只有人力資源部經(jīng)理簽字，沒有公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，為了提高效率，公司應(yīng)該精簡人員，小丁從下個月開始就不用上班了。小丁與經(jīng)理爭辯，理由是合同期限尚未到期。沒想到，經(jīng)理說勞動合同上沒有公司印章，說明合同還沒有生效，公司可以隨時解雇丁。經(jīng)理的聲明有什么法律依據(jù)嗎？本勞動合同是否未經(jīng)鎮(zhèn)江市總工會有關(guān)人員加蓋單位公章而生效，江蘇省回答了這個問題

法律分析

勞動合同法第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效?！?，我們可以看出，雇主印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽署可以表明勞動合同生效。法律上不能僅僅通過不加蓋公章來承認勞動合同尚未生效。為了防止隱患，工人最好在簽訂勞動合同時要求雇主簽字并加蓋公章。然而，在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會出現(xiàn)只簽不蓋章或只簽不簽的勞動合同，這可以分為以下三種情況：第一，用人單位的法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同的有效性。其次，勞動合同的簽字人是用人單位行政或人力資源管理部門的負責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理的相關(guān)規(guī)定和《合同法》第49條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，工人有充分理由相信行政或人力資源管理部門負責(zé)人在簽署之前已獲得雇主的授權(quán)，而他們的言行可以看作是表達了單位的真諦。因此，一般來說，他們簽訂的勞動合同應(yīng)被視為有效。第三，勞動合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中具有最高的效力，能夠代表法人的意志。蓋章意味著組織已經(jīng)認可合同，以上是網(wǎng)站管理員編輯為您編輯的相關(guān)知識。如果您有更多問題，可以咨詢專業(yè)的站長律師，或直接委托站長律師幫助您擺脫法律困境