關(guān)于工人終止合同的條件和程序一、合法終止是指在履行合同過程中合法終止合同，雙方有權(quán)終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情況主要有以下幾種：

1.辭職權(quán)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問題的批復(fù)》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，提前30日書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。超過30天，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理?！?p style='text-indent: 2em' >勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)合同約定違約金，或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則用人單位不得同意終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。特殊終止權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可支付賠償：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；扣留或無理拖延工人的工資；拒絕向工人支付工資和報(bào)酬之間的工作延期；支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資?！?p style='text-indent: 2em' >

除了在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同外，在其他情況下，工人有權(quán)要求雇主在合同終止后支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工人在行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，雖然法律沒有規(guī)定工人應(yīng)通知雇主在這種情況下，為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書面通知的形式；第二，在試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，以避免因未能交接而造成的損失，并需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。終止不可抗力的權(quán)利：勞動(dòng)法沒有提及終止不可抗力的權(quán)利，但我國(guó)《合同法》明確規(guī)定了因不可抗力終止勞動(dòng)合同。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預(yù)見、不可避免和無法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件，或因戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工和法律法規(guī)變更等社會(huì)事件而終止合同，這使得無法繼續(xù)履行合同。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者終止合同的法律條件之一。約定解除是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。中國(guó)《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權(quán)解除合同的人可以解除合同。”勞動(dòng)合同約定的解除合同條件發(fā)生后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者表示有意終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)將在未經(jīng)用人單位同意的情況下終止勞動(dòng)合同的一部分?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。“勞動(dòng)法和合同法都允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人通過協(xié)商終止勞動(dòng)合同。與約定解除和法定解除不同，協(xié)商解除不需要雙方事先約定或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時(shí)終止合同，這也是一種常用的方法在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的方式工人應(yīng)注意：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和責(zé)任必須明確，最好以書面形式確定，以避免勞動(dòng)合同解除后發(fā)生糾紛