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寧波
終止勞動(dòng)合同的程序和要求
具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人可以擅自解除勞動(dòng)合同或者不辭而別。當(dāng)條件滿足時(shí)，必須按照法定程序和要求履行相關(guān)程序：
除非在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同不符合雇傭條件時(shí)終止，任何一方要求終止勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月通知另一方，在辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)前，企業(yè)提出與員工終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例，但被辭退或者解除勞動(dòng)合同、被辭退的除外，根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同條件，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《員工勞動(dòng)手冊(cè)》，并交給我辦理失業(yè)登記手續(xù)相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件① 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)條件和衛(wèi)生條件較差，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者健康② 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬③ 經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校④ 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策的。法律法規(guī)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益⑤ 由于生產(chǎn)和工作的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，有必要對(duì)該地區(qū)進(jìn)行塌陷并轉(zhuǎn)移工作單位
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