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寧波
提前終止勞動合同不支付違約金
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-27
·
1038人看過
法律之所以作出這樣的規(guī)定，是因為勞動合同直接限制了工人的人身自由。如果不賦予勞動者終止勞動合同的權利，就會導致勞動合同偽裝成勞動合同，這不僅會損害勞動者的基本人權，而且與現(xiàn)代社會的司法公平正義觀相矛盾，使原本處于弱勢地位的勞動者處于更不平等的地位。需要指出的是，一些用人單位經常利用其在勞動關系中的主導地位，迫使勞動者在勞動合同之外簽訂一些限制勞動者行使合法權利的條款，如勞動者辭職違約金等，這些規(guī)定實際上違反了勞動法的規(guī)定，非法限制和剝奪勞動者的基本人權，是無效的規(guī)定。雖然工人可以單方面終止勞動合同，但他們應提前30天通知雇主，以便雇主可以選擇新工人，保持勞動過程的連續(xù)性，避免給雇主造成損失。
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