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寧波
如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)工人和雇主雙方的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于在城市工作的人數(shù)眾多，但城市提供的就業(yè)崗位有限，用人單位不僅可以隨意選人，還提出了許多不合理的條件。為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意為工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，并與雇主簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，城鎮(zhèn)職工應(yīng)該主動(dòng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么如何提出這一要求呢？（1） 直接要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；（2） 如果雇主有工會(huì)組織，雇員也可以向工會(huì)報(bào)告情況，并要求工會(huì)挺身而出，向雇主提出要求；（3） 用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。許多員工在到達(dá)雇主時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，雇主和雇主之間就沒(méi)有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果員工的合法權(quán)益在工作過(guò)程中受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。（編輯：盧巴）
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