申請勞動爭議仲裁的說明一、勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍1、因解雇、退市、解雇職工、辭職和自動辭職引起的爭議2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利的規(guī)定引起的爭議，培訓(xùn)和勞動保護3.因履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議，包括因履行、修改、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議4.在工人和雇主之間沒有書面勞動合同的情況下形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議5。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。投訴人申請備案時應(yīng)提交的材料投訴人提交相關(guān)投訴材料是投訴人申請勞動爭議仲裁的義務(wù)，也是公平勞動爭議仲裁的必要條件。為了加快備案程序，請投訴人在檔案室申請勞動爭議仲裁時提交以下材料：

第1類。如果投訴人為員工，請?zhí)峤灰韵虏牧希和对V人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（1）勞動爭議仲裁申訴登記表（2）投訴（詳細說明投訴理由和要求，一式兩份或根據(jù)被告人數(shù)）投訴人身份證明復(fù)印件（4）如有委托代理人，需簽署并提交委托書，注明委托事項，并提交委托代理人身份證復(fù)印件，委托人代理人為律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，則應(yīng)提供與客戶簽署的自由代理協(xié)議以及代理人與客戶之間關(guān)系的法律信息，以了解詳細信息，請參閱《參加勞動仲裁活動代理人資格審查規(guī)定》（5）被告工商登記信息（6）原告與被告之間存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（聯(lián)）、入境登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知或證明、解除、解雇、終止（或終止）勞動關(guān)系等。投訴人應(yīng)盡可能提供上述證明材料。如果沒有人，立案室將不予受理。投訴人提交證明材料時，應(yīng)附上原件和復(fù)印件一式兩份，并在庭審后返還原件。）p> （7）在第二類中，如果投訴人是集體糾紛，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼颂峤坏谝活悾?）至（7）之外，投訴人還應(yīng)推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。如果集體糾紛涉及拖欠工資的員工，如果投訴人是雇主，投訴人還需要提交拖欠工資的員工名單和第三類拖欠金額的聲明，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）申訴人與被告人之間存在勞動關(guān)系的證明材料（與第一類第（6）項的要求相同）

（2）營業(yè)執(zhí)照副本（3）法定代表人身份證明（4）如有委托代理人，應(yīng)提交委托書（注明委托事項）和委托代理人身份證復(fù)印件。（5）提交的證明材料清單（一式兩份）。勞動爭議仲裁管轄權(quán)地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄權(quán)由省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本委員會管轄的，應(yīng)當(dāng)將其移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，發(fā)生勞動爭議的單位和勞動者不屬于同一仲裁委員會管轄的，由聯(lián)合上級勞動行政部門指定管轄，職工與當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。仲裁委員會負責(zé)人或者其辦公室應(yīng)當(dāng)自填表之日起七日內(nèi)對《備案審批表》作出決定。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)：，在作出決定之日起七天內(nèi)，準備一份拒絕通知，并將其送達申訴人；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)書面通知申訴人，將申訴書副本送達被告人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯狀和證據(jù)。被告未提交答辯書不影響案件的處理。仲裁庭應(yīng)在開庭四天前將仲裁庭成員的書面通知、開庭時間和地點送達雙方。當(dāng)事人接到通知后無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意擅自退庭的，應(yīng)當(dāng)駁回申訴人，并對被告人作出缺席裁決。第二十六條仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照《條例》第二十七條、第二十八條的規(guī)定制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，送達當(dāng)事人。調(diào)解不成，或者當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達前食言，或者當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁裁決應(yīng)當(dāng)審理勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。異議必須如實記載。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。如果一方未能在期限內(nèi)履行，另一方可以通過lyba編輯為您總結(jié)的上述信息向人民法院申請強制執(zhí)行。com，你對勞動爭議仲裁有新的認識嗎。我希望以上信息能幫助你。如果讀者在這方面有其他問題需要解決，請致電lyba熱線。我們有專業(yè)的在線律師為您解答