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寧波
誰能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
為了保護(hù)工人的權(quán)益，防止一些雇主只使用“黃金時(shí)代”工人，中國《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意延長勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。只要滿足以下兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以與用人單位簽訂無期限勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者必須在同一單位工作10年以上；第二，勞動(dòng)合同期滿后，雙方同意延長勞動(dòng)合同。如果一方不同意延期，則勞動(dòng)合同不能延期。當(dāng)然，在這里，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人提出的。勞動(dòng)者本人要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年并可以提議訂立無固定期限勞動(dòng)合同外，經(jīng)雙方同意，也可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者首次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?？梢院炗喌膭趧?dòng)合同種類繁多，沒有固定期限。除了一些臨時(shí)性和季節(jié)性工作，以及一次性工作中的一般體力勞動(dòng)者（包括一些一般業(yè)務(wù)人員），不適合簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。例如，本單位的管理人員和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干一般應(yīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、工作經(jīng)驗(yàn)的長期積累和工作標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高
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簡介:
吳軍安，男，1984年出生，2007年通過國家司法職業(yè)資格考試，2008年開始律師工作，十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，杭州市法律援助中心資源庫律師，中華全國律師協(xié)會會員，先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務(wù)所，2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務(wù)所，高級合伙人、副主任律師。 刑事辯護(hù)方面，執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉(zhuǎn)業(yè)做律師的師傅，積累了豐富的刑事辦案經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，曾合作或單獨(dú)辦理過多起刑事案件，其中有多起取保候?qū)?，緩刑案件以及死刑改判案件和公安撤銷案件。
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