在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起上訴嗎？
《勞動部關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人訴訟有關問題的批復》（勞辦發(fā)[1996]196號）規(guī)定：“勞動爭議仲裁第三人拒絕接受仲裁裁決并向人民法院提起訴訟的，只要該第三人符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條的規(guī)定，其訴訟符合民事訴訟法?！备鶕?jù)第108條，經審查，符合起訴條件的，人民法院應當受理；人民法院駁回第三人訴訟的，當事人可以：，根據(jù)《勞動法》第83條，《民事訴訟法》第217條規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行“
補充內容：
首先，什么是勞動爭議仲裁的第三方？
所謂勞動爭議仲裁的第三方，是指在與他人的勞動爭議仲裁或訴訟結果中具有合法權益，因此參與雙方正在進行的仲裁或訴訟的雇主或工人n其他
在現(xiàn)實生活中，勞動爭議仲裁委員會在當事人對勞動爭議仲裁裁決書中的某些事項有異議并依法向人民法院提起訴訟時，對勞動爭議仲裁裁決書的效力作出裁決。根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不具有法律效力。但是，勞動爭議案件進入訴訟程序后，雖然勞動法兼具公法和私法的性質，但人民法院只能聽取當事人對勞動爭議仲裁裁決的某些事項不滿意的請求，而不能全面審理勞動爭議案件，在民事訴訟中只依據(jù)“不起訴，不判決”的原則。如何確定勞動爭議仲裁第三人的資格要確定第三人的資格，我們應該考慮以下要素：（一）參與勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間必須在他人之間的仲裁或訴訟活動開始之前，但勞動爭議仲裁機構或法院尚未作出終局判決（二）參與勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據(jù)，參與勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的必須是維護其合法的勞動權益，并以自己的名義參與仲裁或訴訟活動。第三人參加勞動爭議仲裁或者訴訟的，可以申請由第三人自行參加，也可以由爭議當事人申請補充，也可以由仲裁機構或者人民法院根據(jù)其權限補充。第三方參與勞動爭議仲裁或訴訟是提高爭議提交效率、有效保護第三方和爭議當事人合法權益的必要條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
護士燒毀病歷如何處罰
2021-03-10危房拆遷怎么安置
2021-03-16雇傭關系傷殘賠償標準是多少
2020-11-25委托擔保合同可以單方面解除嗎
2021-02-22如何支付經濟補償金
2021-02-22工作地點和用工單位改變可否賠償
2020-11-08員工簽訂競業(yè)限制條款注意事項
2020-12-11企業(yè)做出調崗決定,員工是否應無條件服從
2021-02-10勞動糾紛訴訟權利
2020-12-13產品質量和產品責任險
2020-11-26簽訂房屋保險合同應注意的問題有哪些
2020-11-23淺析保險人在保險合同中欺詐行為的認定與救濟
2020-11-17林地承包的期限是多久
2021-03-12土地承包的經營權轉包合同應該包含哪些內容
2021-03-18股東可以將土地流轉給公司嗎
2021-02-25產權交換式拆遷補償項目有哪些
2021-02-17企業(yè)拆遷補償款賬務處理
2021-01-05拆遷補償安置新條例有哪些
2021-02-08大同市房屋征收補償方案有哪些規(guī)定
2021-03-13征收拆遷中有哪些其他注意事項
2020-12-13