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寧波
如果雇主不簽訂勞動合同怎么辦
《勞動法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。然而，不涉及何時、如何得出結(jié)論以及不得出結(jié)論的后果。因此，勞動合同的普及率不高，尤其是在私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。《勞動合同法》首次以法律形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍工資，并可能訂立無期限勞動合同。這樣，用人單位將更加重視勞動合同的訂立，進一步提高勞動合同訂立的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定
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