勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未解除勞動(dòng)合同，也未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作。事實(shí)上，雙方已經(jīng)建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，并辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。2001年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的批復(fù)》中規(guī)定，在上述情況下，“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示反對(duì)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并不意味著雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者在一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，孫先生提議與公司簽訂無期限勞動(dòng)合同，公司不能拒絕