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寧波
確認(rèn)勞動合同無效是否需要賠償
勞動合同被確認(rèn)無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損失？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，或者用人單位在勞動合同中免除法律責(zé)任的，排除勞動者的權(quán)利，勞動合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，視為無效。勞動合同因上述原因之一被確認(rèn)無效的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果勞動合同因本單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同而無效，一旦給機(jī)組造成損失，還需要對機(jī)組承擔(dān)賠償責(zé)任。
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