如何在不簽訂書面合同的情況下證明合同關(guān)系如果沒有書面合同，但存在合同關(guān)系，則需要尋找其他證據(jù)來證明合同關(guān)系的存在。例如：文件證據(jù)。雙方簽署的信函和憑證，如交貨單、收據(jù)、結(jié)算單、發(fā)票或?qū)~確認書、索賠確認書等。2.物證。雙方移交的貨物和產(chǎn)品3.證人證言4.視聽資料。例如音頻和視頻記錄。電子數(shù)據(jù)。如聊天記錄、電子郵件等

如何識別沒有勞動合同的勞動關(guān)系

任何勞動合同都不能構(gòu)成事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指沒有書面合同或有效書面合同而形成的勞動雇傭關(guān)系，以及有口頭約定的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要存在雇傭勞動事實，即用人單位雖然沒有與勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，形成了事實勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方未簽訂書面合同為由，否認雙方之間存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)義務(wù)。然而，在勞動仲裁和法院判決中，一般來說，事實勞動關(guān)系的確認將以證據(jù)為基礎(chǔ)——上述輔助證據(jù)將在確認過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用，以幫助確認勞動關(guān)系的存在：。用人單位出具的包含勞動者姓名的各種文件，如通知、工作任務(wù)清單、預(yù)約通知、介紹信、簽到表等，上述文件應(yīng)加蓋用人單位公章。工人代表雇主與其他實體或個人簽署的合同“簽署代表”或“代表”欄有工人作為雇主代表的簽名，合同蓋有雇主公章。與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的有關(guān)材料，如用人單位代表在代表用人單位向有關(guān)單位或部門提交申請材料后，在向第三方收取賬單時，代表用人單位在各種存根上簽名，照片

如果工人可以在工作時間內(nèi)拍攝他在雇主的通勤照片，或其他與工作有關(guān)的視頻也可以作為向雇主提供勞動力的證據(jù)

5.在線聊天信息

雇主網(wǎng)站上的各種公告信息；QQ等即時通訊工具與用人單位相關(guān)人員進行業(yè)務(wù)往來的聊天記錄，但員工必須首先證明此類即時通訊工具的用戶是誰。手機短信溝通勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商具體事項時，手機短信也可以證明勞動關(guān)系的存在，但也需要證明手機號碼所有人的身份。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果在沒有簽署書面合同的情況下證明存在事實合同關(guān)系，雙方需要收集相關(guān)證據(jù)，如書證、物證、證人證言等。歡迎需要法律幫助的讀者向lyba咨詢法律意見。com