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寧波
勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當履行哪些義務(wù)？
來源:
律霸小編整理
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2022-07-25
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172人看過
根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在工作交接結(jié)束時支付。用人單位應(yīng)當將已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存兩年以上備查
勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定，用人單位出具的勞動合同終止或者解除證明應(yīng)當載明勞動合同期限，《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，勞動合同終止或者解除的日期、工作崗位和在本單位的工齡，勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任
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