勞動合同有書面和口頭兩種形式。當(dāng)事人以口頭形式訂立勞動合同,靈活、簡單,但不便于履行和監(jiān)督檢查,尤其是發(fā)生勞動爭議時,往往因文字空洞而難以處理。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,認真、謹(jǐn)慎、明確,便于履行和監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議,便于當(dāng)事人提供證據(jù),便于有關(guān)部門處理。因此,許多國家法律規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立。我國《勞動法》第十六條、第十九條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”,“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里“應(yīng)該”的含義是“必須”,也就是說,法律明確規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時,必須遵守勞動法的規(guī)定,具備勞動合同的構(gòu)成要件,才能建立勞動關(guān)系。根據(jù)法理,這應(yīng)該是一個強制性條款,這意味著中國現(xiàn)行勞動法只承認書面勞動合同,不包括口頭勞動合同。在處理勞動爭議時,接受和拒絕的主要依據(jù)是是否簽訂書面勞動合同。因此,書面勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。由此可見,我國勞動法不承認口頭勞動合同的法律效力
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