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寧波
簽訂勞動(dòng)合同前的知情權(quán)是什么
為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)更全面地了解對(duì)方的基本情況，防止盲目草率地簽訂勞動(dòng)合同，減少或避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，本條例規(guī)定了當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同前的知情權(quán)?！稐l例》第七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。雇主有權(quán)了解工人的居民身份、健康狀況、知識(shí)和技能、工作經(jīng)驗(yàn)和其他信息。同時(shí)，條例還強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)履行如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病和其他危害的崗位的義務(wù)
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